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व्यक्ति के मुताबिक, पॉलिसी की घोषणा पांच या छह महीने पहले की गई थी। (प्रस्ताव छवि)
कर्मचारी ने आरोप लगाया कि टाटा पावर ने उन कर्मचारियों को अनुभव प्रमाणपत्र जारी करने से इनकार कर दिया है जिन्होंने कंपनी के लैपटॉप खरीदने से इनकार कर दिया था।
टाटा पावर के एक कर्मचारी ने हाल ही में लैपटॉप के लिए कंपनी की कथित विचित्र बायबैक नीति पर प्रकाश डाला है। उस व्यक्ति ने रेडिट पर एक गुमनाम पोस्ट करके इस मामले पर कानूनी सलाह मांगी। उन्होंने दावा किया कि संगठन उनके जाने से पहले उन्हें कार्यालय लैपटॉप खरीदने के लिए मजबूर कर रहा था। यूजर के मुताबिक, कंपनी ने उनसे रुपये देने को कहा। कॉरपोरेट काम के लिए उन्होंने जिस डिवाइस का इस्तेमाल किया, उसकी कीमत 65,000 रुपये है। शख्स ने आगे बताया कि उसने 1.2 साल पहले टाटा पावर के साथ काम करना शुरू किया था, लेकिन ज्वाइनिंग के वक्त उसे ऐसी किसी व्यवस्था के बारे में जानकारी नहीं दी गई थी। कर्मचारी ने यह भी बताया कि लैपटॉप खरीद नीति के नियम और शर्तें केवल पांच या छह महीने पहले घोषित की गई थीं।
उन्होंने आरोप लगाया कि टाटा पावर उन कर्मचारियों को अनुभव प्रमाणपत्र देने से इनकार कर रही है जो कंपनी के लैपटॉप नहीं खरीदते हैं। Reddit उपयोगकर्ता ने आने वाले महीनों में कंपनी छोड़ने पर ऑनलाइन समुदाय से समाधान खोजने में मदद करने का आह्वान किया।
“वे कर्मचारियों को वह लैपटॉप खरीदने के लिए मजबूर कर रहे हैं जो उन्होंने हमें कंपनी का काम करने के लिए दिया था, और यदि आप मना करते हैं, तो वे उसका अनुभव प्रमाण पत्र भी देने से बचते हैं। इस स्थिति से उबरने के लिए मैं क्या कदम उठा सकता हूं, इस पर मदद की जरूरत है, मेरी योजना कुछ महीनों में एजेंसी छोड़ने की है।’
पोस्ट ने कई लोगों का ध्यान खींचा है जिन्होंने टिप्पणी अनुभाग में अपने विचार साझा किए हैं। उनमें से एक ने खुद को एक वकील के रूप में पहचाना और सुझाव दिया कि कर्मचारी “एचआर को कड़े शब्दों में एक ईमेल भेजें। “कोई कंपनी आपको आधिकारिक लैपटॉप खरीदने के लिए मजबूर नहीं कर सकती। टाटा जैसी कंपनी के लिए यह अजीब और अविश्वसनीय लगता है, ”आदमी ने कहा।