श्रम अधिकारी फॉक्सकॉन आईफोन फैक्ट्री का दौरा करते हैं और अधिकारियों से भर्ती के बारे में पूछते हैं|City news 24

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भारतीय श्रम अधिकारियों ने इस सप्ताह देश के दक्षिण में एक फॉक्सकॉन फैक्ट्री का दौरा किया और अधिकारियों से कंपनी की भर्ती प्रथाओं के बारे में पूछताछ की, एक अधिकारी ने कहा, रॉयटर्स की रिपोर्ट के बाद कि एक प्रमुख ऐप्पल आपूर्तिकर्ता विवाहित महिलाओं को आईफोन असेंबली नौकरियों से अस्वीकार कर रहा था, क्षेत्रीय श्रम आयुक्त नरसैय्या ने बताया। फ़ोन द्वारा रॉयटर्स। बुधवार को, संघीय सरकार के क्षेत्रीय श्रम विभाग ने 1 जुलाई को तमिलनाडु राज्य में चेन्नई के पास फॉक्सकॉन कारखाने का दौरा किया और कंपनी प्रबंधकों और मानव संसाधन अधिकारियों से बात की, जबकि ऐप्पल ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब दिया यात्रा के बारे में रॉयटर्स के सवालों के जवाब में यह पूछताछ प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की सरकार द्वारा राज्य के अधिकारियों और संघीय सरकार के क्षेत्रीय मुख्य श्रम आयुक्त कार्यालय से पिछले सप्ताह यात्रा पर विस्तृत रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए कहने के बाद आई है। यह विनिर्माण सुविधा में भर्ती प्रथाओं की रॉयटर्स जांच के बाद आया है। “हम जानकारी एकत्र करते हैं, और हम कंपनी से कंपनी की नीतियों और रोजगार नीतियों जैसे दस्तावेजों के साथ-साथ श्रम कानूनों और मातृत्व और बचपन की जानकारी के अनुपालन के साक्ष्य प्रदान करने के लिए कहते हैं। सेवानिवृत्ति लाभ, ”नरसाया ने कहा। नारासाया ने कहा, “उन्होंने हमें बताया कि वे भेदभाव नहीं करते हैं।” इन महिलाओं में से, लगभग 2,750, या लगभग 8%, विवाहित थीं, नरसाया ने फॉक्सकॉन की रिपोर्ट का हवाला देते हुए कहा, फॉक्सकॉन ने आईफोन असेंबली जैसे विशिष्ट क्षेत्रों में रोजगार संख्या को विभाजित नहीं किया, जहां रॉयटर्स ने बताया कि भेदभाव होता है। उन्होंने कहा कि श्रम निरीक्षकों ने कारखाने के अंदर 40 विवाहित महिलाओं का साक्षात्कार लिया और उन्होंने भेदभाव के बारे में कोई चिंता नहीं जताई। नरसाया ने कहा कि फिलहाल उनकी फॉक्सकॉन के भर्ती एजेंटों से पूछताछ करने की कोई योजना नहीं है, जो उम्मीदवारों की तलाश करते हैं और उन्हें साक्षात्कार के लिए कारखाने में लाते हैं। पिछले हफ्ते रॉयटर्स की एक जांच में पाया गया कि फॉक्सकॉन ने व्यवस्थित रूप से विवाहित महिलाओं को भारत में अपने मुख्य आईफोन कारखाने में असेंबली नौकरियों से इस आधार पर बाहर कर दिया कि उनके पास अपने एकल समकक्षों की तुलना में अधिक पारिवारिक जिम्मेदारियां हैं। फॉक्सकॉन के मानव संसाधन स्रोतों और तीसरे पक्ष के भर्ती एजेंटों ने विवाहित महिलाओं को काम पर न रखने के कारणों के रूप में पारिवारिक कर्तव्यों, गर्भावस्था और उच्च अनुपस्थिति का हवाला दिया है। रिपोर्ट में यह भी पाया गया है कि उच्च उत्पादन की अवधि के दौरान विवाहित महिलाओं को काम पर न रखने की ताइवान स्थित फॉक्सकॉन की ढीली प्रथा ने टेलीविजन चैनलों पर चर्चा छेड़ दी है। और अखबार के संपादकीय और प्रधान मंत्री मोदी की पार्टी सहित विपक्षी हस्तियों और महिला समूहों से मामले की जांच करने की मांग की गई। रॉयटर्स की जांच के जवाब में, ऐप्पल और फॉक्सकॉन ने 2022 में भर्ती प्रथाओं में खामियों को स्वीकार किया और कहा कि उन्होंने ऐसा किया है। मैंने मुद्दों को संबोधित करने के लिए काम किया। हालाँकि, तमिलनाडु संयंत्र में रॉयटर्स द्वारा प्रलेखित सभी भेदभावपूर्ण प्रथाएँ 2023 और 2024 में हुईं। कंपनियों ने मामलों को संबोधित नहीं किया है, और फॉक्सकॉन, जिसे माननीय हाई प्रिसिजन इंडस्ट्री के नाम से भी जाना जाता है, ने पहले कहा था कि यह “रोजगार के आरोपों का दृढ़ता से खंडन करता है।” सामाजिक स्थिति, लिंग, धर्म या किसी अन्य रूप के आधार पर भेदभाव। 2022 में, हमने तुरंत कार्रवाई की और मुद्दों की पहचान करने और हमारे उच्च मानकों का पालन सुनिश्चित करने के लिए मासिक ऑडिट करने के लिए अपने आपूर्तिकर्ताओं के साथ काम किया। उनकी आपूर्ति श्रृंखलाओं में। © थॉमसन रॉयटर्स 2024 (यह कहानी एनडीटीवी स्टाफ द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड फ़ीड से ऑटो-जेनरेट की गई है।)



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